Wśród uszkodzeń telepracy należałoby przypomnieć o tym, iż zatrudniający ma słabą kontrolę nad przebiegającą pracą. Musi mieć więc choćby częściowe zaufanie do pracownika. Pewnym utrudnieniem bywa przyjmowanie nowego pracownika do swej działania w trybie zaangażowania na odległość. świeża osoba w spółce ma spędzić choćby pewien czas w miejscu pracy, aby poznać nowe realia i poznać się szczegółowo z wszystkimi obowiązkami i aspektami kolejnej pracy. Fantastycznie, kiedy osoba nowoprzyjęta do swej pracy spędzi około jednego roku w siedzibie przedsiębiorstwa a póżniej podejmuje pracę z domu. żeby mieć możliwość w zupełności bardzo dobrze trudnić się na odległość, musi koniecznie wyznaczać się co więcej pewnymi predyspozycjami. Telepracownik powinien zostać zasadniczo nastawiony na wynik i wyprodukowanie zadania a nie na sam fakt pracowania. Zaangażowanie, a dodatkowo samodzielność to cechy, które są potrzebne na dodatek, aby móc poprowadzić biuro w domu. Umiejętność do podejmowania werdyktu jest rzeczą, bez której nie uda się najmniejszy telepracownik. A dodatkowo pewna systematyczność też niemożliwie przydaje się w tegoż typu pracy.
Większość spółek, które decydują się zatrudnić pracownika na odległość, wprowadza pewne sposoby inspekcji swoich telepracowników. Na przykład opłaciłoby się powymieniać obowiązek zgłaszania się pracownika przynajmniej raz codziennie telefonicznie ewentualnie mailowo. Przełożony może jeszcze czasem nawiedzić pracownika w domu. Niektóre korporacji zawężają przykładowo zdalną pracę wyłącznie do kilku dni w tygodniu. Częstą praktyką są jeszcze telekonferencje poza zwykłymi godzinami pracy.
[1] [2]